採用責任者よりPERSONNELSECTION

採用制度を大きく変えたそうですね。

【大塚】
2021年度から社員採用に関する制度を大きく転換しました。
今までの制度を見直し、①転勤を重ねながら幹部候補生として働きたい人、②転勤はせずに地元で責任者候補として働きたい人、③もっと職場と職種を絞って働きたい人といった採用区分を設けることで、自分のライフスタイルにあった働き方ができるようになりました。また、それぞれに応じた手当が支給され、年功序列ではない実力主義の評価制度を設けています。

【馬場】
社長も常務も若くなり会社の体勢が変わり、この会社は大きく舵を切りました。今までのやり方にとらわれず、新しい発想で新しい会社を作っていくんだ！という意気込みの元、一緒になって会社を作っていってくれるような方を求めています。自由な提案ができる和気藹々とした雰囲気のある会社です。自分のアイデアを生かし、自由な発想で働いてくれる方に巡り会えたら、会社にとっても大きなプラスになると考えています。どんどん、そのような方が会社に増えていってほしいなと思います。

人材確保の面で、他社と異なる部分はありますか？

【馬場】
例えば、当社では長年軽井沢のリゾートホテルの日常清掃やベッドメイクを請け負っています。その現場では概ね70名のパートさんを雇用しており、常時25名以上の方が清掃業務にあたっています。そのため、近隣へのバス送迎や制服の貸与などを行い、新卒採用・中途採用といった正社員だけでなく、年齢や性別も様々な一日３時間程度のパートの皆様までも、より働きやすい環境づくりを進めています。

入社後は、どのようなステップでキャリアを積むことができますか？

【大塚】
まずは、あちらこちらの現場に出向いて、自分自身も作業に参加しながら仕事を覚えていきます。必要なのは、「やる気」と「素直さ」の2つだけです。先輩の声を聞き、お客様の声を聞き、向上心を持って業務に取り組める方が大きく伸びると思います。当社の社員は現場に出れば自分よりもかなり年上の方を指導しなくてはならないこともあります。ですから日々勉強を続け、素直にていねいに人と接することでスキルを磨いていきます。

【馬場】
支店間の転勤を経験して、さらに広い視野を持ち、事業所の責任者などを経験して本社に戻り幹部となることを、新卒や中途採用者のキャリアストーリーとして描いています。現場を知り、地域特性を知り、人との深い付き合いを通じて、経営に関わっていけるチカラを養って、将来的に会社に貢献していただけたらと思っています。

【大塚】
もう一つ、キャリアアップのための一つの指針として資格取得があります。会社としても支援を行います。向上心や探究心を継続的に持って、資格取得にも取り組んでいただけたらと考えています.

【馬場】
私たちの仕事は、いわば「縁の下の力持ち」的なところがあり、皆の見えないところで清掃やビルメンテナンスの仕事を通じて人々の安全と笑顔を守っていくような仕事です。ですから、仕事にはぜひ誇りを持っていただき、社員とともに会社を大きくして行こうというような気概を持って仕事に取り組んでいただけたらうれしいです。